ココカラスタートってどんな会社？

そうなんだよ。だから、うちでは、ほとんどの方が会社の送迎で通われてるんだ。

年齢は20～70代までさまざま。男女比もほぼ同じだよ。

それから、利用者さんのお仕事はいろいろな軽作業、ポップコーン製造、お菓子製造、調理作業と多岐にわたってるんだ。

ちなみにうちでは利用者さんがお仕事をする時間は朝10時～お昼12時まで。中には残業をする方もいるよ。そんな中で、職員はそれぞれの利用者さんの目標に寄り添いながら、必要な場所で支援を行っていくんだ。

そうだね。障害が原因となってやりたい事が出来ない利用者さんたち。そんな利用者さんが、一人じゃ無理な事でも、僕たちみたいなスタッフと一緒に人生の目標ややりたい事に向かって一緒に問題を解決していく場所…かな。

うちのスタッフ職員は福祉経験のある方、未経験の方半々ぐらいだよ。男女比は４：６位。平均年齢は40歳かなぁ。

福祉経験がないと駄目なのかなぁって言ってたけど、そんなことないんだよ。

誰かの人生に寄り添うって事は、福祉の経験だけが必要なわけじゃない。

利用者さんの多くは、福祉以外の部分で悩みを抱えている方が多いんだ。そんな中で生きてくるのは、単なる福祉経験だけじゃない。君の今までの人生経験すべてが生きてくるんだよ。

例えばココスタの本部支援部長は福祉経験は一切ないからね。

自衛隊で12年間働いて、その後ドイツに3年間行っていて、帰国後はネットビジネスの世界で働いて、その後にココスタに入ってきたんだけど‥・

両耳にピアスをじゃらじゃらぶら下げて、それで市役所とかに行くんだから(笑)

そんなことないよ。ワークライフバランスって大事だからね。

利用者さんと同様にスタッフにもそれぞれの人生の目標があって、それに合わせた働き方の希望があるのは当然だと思うんだ。

子育て中の世代や、親の介護をされている世代とかね。

だからココスタでは、働き方に合わせて正社員、パートの形態を取ってるし、残業なし、毎週金曜日のフリーワークデー（出社する必要なく在宅可の日）＋毎週土日は休みを設けてるんだ。それに、年に1回の9連休(リフレッシュ休暇)には取得義務を設けているんだよ。

それに、着実なキャリアアップを果たせるよう、退職金(中退共)を給与とは別途、会社負担にて各社員に積み立てているんだ。

若い職員が将来に夢を持って、自身のキャリアアップを果たしながら人生を歩んでいけるような会社を目指しているんだよ。

詳しくはここを見てもらうとわかりやすいと思うよ。

⇒ココスタの福利厚生はココがすごい！！

「なんだか楽しそうな会社」じゃなくって「めちゃくちゃ楽しい会社！」なんだよ♪

ただ、僕たちはただ楽しく会社を運営しているわけじゃない。

利用者さんと真剣に向き合って、利用者さんの人生に寄り添って、一瞬一瞬のその瞬間に「ベスト」を尽くして利用者さんと向き合ってるんだ。

ココスタの会社のパーパス(企業の存在意義)は・・・

「利用者に命懸けて寄り添う」

なんだよ。

このパーパスに賛同してくれる人たちがいるならば、僕たちはいつでも歓迎するよ！

はい！待っていますよ！！